Likestilling og mangfold
Like mange kvinner og menn blant de ansatte
Trøndelag Teater jobber aktivt for å fremme likestilling og mangfold. I 2023 hadde vi 50/50 fordeling av kvinner og menn i arbeidsstyrken. Den jevne fordelingen gjenspeiles også i sammensetningen av ledergruppen.
Egen arbeidsgruppe
For å sikre positiv utvikling i arbeidet med likestilling og forebygging av diskriminering, ble det i 2023 opprettet en arbeidsgruppe i samsvar med Aktivitets- og redegjørelsesplikten. Gruppen har fire medlemmer og består av en representant fra ledelsen og en representant fra hver fagforening. Formålet og mandatet til gruppen er å diskutere og implementere endringer i rutiner som skal føre til økt mangfold og likestilling.
Mangfoldstenkning i alle ledd
For en arbeidsplass som tradisjonelt har lav personalomsetning er det for øyeblikket utskifting som gir den største muligheten for endring i sammensetningen av personale mot mer mangfold. Fokus på mangfold i rekrutteringsprosesser er derfor viktig for oss. Dette er en kontinuerlig bevisstgjøringsprosess som er viktig for teatret.
Egen arbeidsgruppe
For å sikre positiv utvikling i arbeidet med likestilling og forebygging av diskriminering, ble det i 2023 opprettet en arbeidsgruppe i samsvar med Aktivitets- og redegjørelsesplikten. Gruppen har fire medlemmer og består av en representant fra ledelsen og en representant fra hver fagforening. Formålet og mandatet til gruppen er å diskutere og implementere endringer i rutiner som skal føre til økt mangfold og likestilling.
Mangfoldstenkning i alle ledd
For en arbeidsplass som tradisjonelt har lav personalomsetning er det for øyeblikket utskifting som gir den største muligheten for endring i sammensetningen av personale mot mer mangfold. Fokus på mangfold i rekrutteringsprosesser er derfor viktig for oss. Dette er en kontinuerlig bevisstgjøringsprosess som er viktig for teatret.
